Contribution du SIPEV et de la FIPEC

Valoriser ses métiers, sensibiliser les jeunes, prévoir les besoins en recrutement, répondre à la demande de personnel qualifié, le SIPEV via la FIPEC participe activement aux travaux interprofessionnels relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de ses secteurs.

Soutien à l'emploi face à une conjoncture difficile

En 2009, la FIPEC, aux côtés d'autres organismes professionnels, a signé avec Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d'Etat chargé de l'emploi, un accord cadre national pour l'emploi et les compétences des salariés des industries chimiques. Plus qu'un symbole, cet accord, qui couvre la période 2009-2011, est un engagement fort.
L'objectif est d'activer tous les dispositifs permettant aux entreprises, confrontées à des mutations structurelles mais aussi à la crise économique mondiale, de maintenir les emplois tout en adaptant et développant les compétences. 27 millions d'euros dont 9 millions de fonds d'Etat y sont consacrés sur 3 ans. Les actions concernent le salarié, l'entreprise et la formation.

Proximité avec les écoles et centres de formation

La FIPEC et l'ensemble de ses syndicats ont établi un partenariat avec les écoles proches de nos professions.

• L'ITECH, l'Institut Technique et Chimique de Lyon, est spécialisé dans les domaines des peintures, encres, adhésifs, cosmétiques et place au cœur de son enseignement la science des polymères.
• En région, certaines entreprises membres du SIPEV ont des contacts réguliers avec des lycées professionnels qui assurent notamment des formations de coloristes pour l'industrie.

Plus largement, au niveau de la branche professionnelle, la FIPEC a participé aux discussions avec les partenaires sociaux sur un projet d'accord visant à faciliter l'entrée des jeunes dans la vie professionnelle. L'accent a été mis sur :

L'importance de la formation initialeLa nécessité de faciliter le passage entre le monde des études et celui de l'entreprise, par l'accueil du jeune, le tutorat, le parcours de formationL'apprentissageLes stages
Initiatives collectives & travail en filière

Les adhérents du SIPEV participent à différentes initiatives pour faire évoluer la formation professionnelle et continue et valoriser la filière à travers le savoir-faire de ses hommes.

Par exemple :
Formation coloriste : à l'initiative des fabricants, le SIPEV a mis en place une formation dédiée aux jeunes et aux professionnels pour répondre aux besoins des professionnels. Unique et qualifiante, elle associe cours théoriques et stages pratiques en entreprise pour acquérir toutes les compétences nécessaires au métier de coloriste et accéder rapidement à un emploi.
La qualification professionnelle et la formation, garantes de la qualité, de l'innovation et de la pérennité des métiers, répondent à des objectifs communs sur lesquelles le SIPEV est très impliqué.
Son action a initié la création de plusieurs filières dont celles dans le secteur de l'anticorrosion et du bâtiment.

Filière anticorrosion
La filière anticorrosion regroupe quatre métiers partageant la même volonté de recherche constante de qualité. Les professionnels applicateurs Peinture au travers du GEPI, les organismes de certifications au travers de l'ACQPA et de l'OHGPI et le Groupement Anticorrosion du SIPEV se mobilisent ensemble depuis plusieurs années pour valoriser leurs expertises et leurs atouts auprès des donneurs d'ordre. Ils défendent l'intérêt d'offrir des prestations qui conjuguent la technicité des produits appliqués, la mise en œuvre des personnels qualifiés, l'homologation impartiale et les durées de garanties.

Filière bâtiment
Fabricants, distributeurs, entrepreneurs de peinture, artisans peintres, et organisations professionnelles (groupement bâtiment du SIPEV, FND, UPPF - FFB, CAPEB-UNA PVR) se sont associés pour créer en 1997 l'Association Peintres et Peinture Pour la France. 3PF remplit des missions essentielles pour l'avenir de la profession. Ses actions visent notamment à promouvoir la filière dans toutes ses dimensions, à valoriser les compétences et susciter des vocations professionnelles.

www.metiersdelapeinture.com

Formation continue des fabricants

Chaque fabricant possède un centre de formation mis à la disposition de ses salariés, de ses distributeurs et des applicateurs.
Au siège social de l'entreprise et/ou via un réseau de centres de formation régionaux, la formation proposée est théorique et pratique avec un laboratoire ou un atelier recréant les conditions réelles d'utilisation des produits.
Les programmes de stages sont techniques, liés à l'utilisation de produits ou d'outils spécifiques (équipement d'application, outils colorimétriques...). Selon certains secteurs, des programmes de stages technico-commerciaux, commerciaux ou marketing peuvent être proposés pour accompagner les professionnels dans le développement de leur activité peinture.
Parallèlement, à l'occasion de la mise en place d'un nouveau système de peinture, pour optimiser la qualité d'application ou le rendement, des formations sont assurés sur site.

L'ensemble des fabricants de peintures, enduits et vernis regroupés au SIPEV, travaillent pour apporter à l'utilisateur des solutions innovantes et performantes qui répondent notamment aux valeurs du développement durable.

Ces 20 dernières années, ce secteur a considérablement évolué et les professionnels doivent maîtriser des technologies pointues.

Conciliant performances, économie et écologie, la chaîne de production et d'application est constamment optimisée.

La complexité des normes à respecter, la technicité que nécessite l'utilisation des produits et les précautions sanitaires et environnementales qu'ils exigent, impliquent des compétences techniques approfondies.

La science de la couleur

Les couleurs sont répertoriées en plusieurs catégories :

• Les 3 couleurs primaires : bleu, rouge, jaune
• Les 3 couleurs secondaires : violet, vert, orange obtenues par mélange
• Les couleurs tertiaires obtenues par le mélange d'une couleur primaire et d'une couleur secondaire (rouge + violet...)
• Les couleurs complémentaires, c'est-à-dire opposées comme le rouge et le vert
• Les couleurs chaudes (rouge, jaune, orangé) qui expriment l'action, l'émotion mais aussi la dépression
• Les couleurs froides (bleu, vert, mauve) qui évoquent la nature, le calme, l'équilibre
• Les couleurs insaturées avec du gris
• Les couleurs saturées lumineuses
• Les couleurs foncées ou sombres (+ noir)
• Les couleurs neutres : blanc, blanc teinté, beige, gris

Colorimétrie : une technologie pointue

Les caractéristiques d'une couleur tournent autour de 4 facteurs :

• La teinte
• La tonalité liée à l'intensité lumineuse et au degré de saturation
• La saturation liée à la concentration
• La clarté

Les pigments donnent le ton

D'origine végétale, animale, minérale... les pigments donnent la couleur dans la composition de la peinture.
Avec la couleur, les pigments apportent leur contribution à l'innovation des peintures.
L'utilisation des nouvelles générations permet d'obtenir des couleurs plus intenses avec plus de profondeur et des nuances très subtiles. Au-delà de la qualité de la couleur, l'apport technologique influe sur la réduction de la quantité de pigments nécessaire pour un même volume.

La colorimétrie mesure la teinte

La colorimétrie est le moyen technique de mesurer la couleur, d'y associer des chiffres de manière à la positionner dans un espace, la référencer pour la reproduire. Ces données permettent de calculer les différences entre un standard et un échantillon, de déterminer des tolérances colorimétriques et de créer de nouvelles formulations de couleur. Cette technique est en constante évolution. Elle a connu sa révolution avec le développement de l'informatique et de l'instrumentation scientifique.

Le protocole d'élaboration colorimétrique comporte toujours 3 étapes :

• la récolte des informations
• la composition des formules
• la transmission des données

Les laboratoires produisent des formulations de plus en plus pointues, devant répondre à des contraintes très spécifiques, parfois contradictoires. La compétition accrue commande davantage de performances...

L'art de la couleur et du contretypage réclame une technologie pointue en matière de formulation et d'outils colorimétriques, dont le spectrophotomètre, pour répondre à une exigence d'extrême précision.

Le saviez-vous ?
Avec 90 000 teintes, les peintures bâtiment comptent 6 millions de formules. En moyenne, un fabricant de peintures automobile formule 15 000 à 20 000 teintes par an. La base de données des peintures carrosserie contient plus de 300 000 formules contretypées.

L'histoire des civilisations révèle que la couleur a toujours exprimé des symboles, des codes et des valeurs emblématiques significatifs. Elle résulte de l'interprétation par notre cerveau des informations envoyées par nos yeux. Eux-mêmes analysent le résultat de l'interaction entre la lumière et la matière.

Des visions, des perceptions presque infinies

• Selon leur niveau d'entraînement, les yeux peuvent distinguer 20 000 , 100 000, voire 500 000 couleurs
• Révélatrice, la couleur porte le symbole de cultures et de traditions : l'Azur et l'Or évoque le style chrétien ; on parle de Pastel bleu d'Albi, d'Indigo d'Inde, de Rouge de Chine, de Mauve Victoria, de Vert d'Irlande
• Influente, la couleur est associée à une dimension psychologique . Le choix des couleurs, des nuances, des effets matières, révèle une personnalité. Les multiples possibilités offertes par la peinture donnent à chacun la possibilité de s'exprimer, selon ses goûts et ses envies. Elle participe à trouver équilibre et bien-être
• Expression d'une époque, la couleur a ses tendances qui se renouvellent chaque année  :
  2010 : turquoise
  2009 : jaune mimosa
  2008 : bleu iris
  2011 : rose foncé chèvrefeuille
  2012 : indigo, tonalité coup de cœur.
  Osant les couleurs vives, les Français veulent de la gaieté. En réaction au contexte socio-économique morose, la lumière, l'énergie et la bonne humeur sont privilégiés dans la maison.
  Le gris, révélateur de couleurs, devient l'une des couleurs phares 2012. Ce nouveau ton neutre, qui remplace désormais le beige dans les couleurs de base, met en valeur volumes et couleurs vives (source : www.deco.fr).
  

La couleur, déterminante dans l'acte d'achat

La couleur d'une peinture évoque des valeurs telles que le plaisir, la séduction, le dynamisme... Elle reflète une humeur, une émotion et conditionne des comportements.

Première perception que le consommateur a d'un produit, la couleur est primordiale, avant même la forme, l'utilité ou même le prix du produit.

Selon une enquête menée en 2006 par le secteur des peintures industrielles du SIPEV auprès d'un panel de consommateurs, il ressort que la peinture / la finition prend une place déterminante lors de l'achat d'un produit.

• 73% des interviewés ont déjà choisi un produit uniquement à cause de la couleur. Ils sont même
• 62% à préférer une marque pour une couleur exclusive86% estiment que la peinture joue un rôle important dans la qualité de finition et elle est un critère de choix pour 95%
• 45% pensent que l'aspect extérieur est autant ou plus important que la technologie d'un produit
• 84% affirment qu'une peinture de mauvaise qualité donne une mauvaise image du produit, et 68% une mauvaise image de la marque

Selon une enquête PPG 2012, 77% des acheteurs automobile affirment que la couleur de la carrosserie a été un facteur déterminant dans leur décision d'achat.

La peinture est un véritable élément « créateur de valeur » qui peut influencer notablement l'acte d'achat, et va même jusqu'à intervenir dans la perception d'un produit ou d'une marque.